Как получить повышение на работе. Эффективные заговоры чтобы повысили на работе Чего вам нужно повышение работе

Как сделать карьеру? Для этого нужно только решить и следовать своему решению. Советы старой подковерной крысы помогут Вам. Служебный рост, должностное продвижение, как его достичь - короткая, четкая инструкция. (10+)

Делаем карьеру - инструкция. Как продвинуться по службе. Должностной рост

Нужна ли Вам карьера?

Действительно ли Вы хотите делать карьеру? Зачем Вы хотите занять более высокий пост, должность? Что даст Вам продвижение по служебной лестнице, должностной иерархии?

Очень важны Ваши ответы на эти вопросы. Сделать карьеру довольно просто в смысле того, что это не требует ни особых талантов, ни особых черт характера, ни каких-то специальных начальных данных. Сделать карьеру очень сложно потому, что этому придется посвятить всю жизнь, подчинив этой цели все остальное.

Зачем Вам нужен служебный рост? Заработать состояние можно другими другими способами. Об этом отдельная статья "Как заработать состояние? ". Самореализоваться тоже можно на другом поприще. Действительно ли карьера Вам нужна?

Однако, прежде чем принять окончательное решение, будете ли Вы подниматься по служебной лестнице, внимательно взвесьте все за и против. Приняв решение, следуйте ему. Иначе будет очень жалко сил, потраченных на незаконченное дело. Делайте карьеру постоянно, каждый рабочий день. Не следует два дня поделать карьеру, потом на неделю забить, потом опять вспомнить и заняться карьерой. От таких действий не будет проку, только зря потраченные усилия.

Правила карьериста

Приведу несколько правил успешного карьериста, которыми сам активно пользовался с неизменно превосходным результатом, и которыми с успехом пользуются мои клиенты. Ничего особенного в этих правилах нет, но им надо следовать, чтобы продвигаться по службе.

Составьте карьерный план и следуйте ему

Единственный способ сделать большой проект (а карьера - большой долгий проект) - составить подробный план с мелкими шагами и выполнить его. Составим карьерный план с целями и сроками. Будем стремиться его выполнять. Что делать, если Ваш карьерный план не совпадает с планами работодателя, читайте ниже.

Ловите рыбу там, где она есть

Выбор правильного места работы - самый важный шаг в карьере.

Есть масса компаний, в которых корпоративная культура не способствует карьере. Все места заняты, все начальники всех уровней держатся за свое кресло, боятся нового, всякого развития. Стабильность возведена в главную ценность. Такие компании нередко вполне нормально функционируют, платят достойную зарплату, но Вам они не подойдут. Если Ваша цель - карьера, немедленно и без сожаления ищите другую работу. Для карьериста тут не место.

Кстати, когда я пишу "ищите другую работу", это означает, что Вам дается два месяца на переход, а не два года на неспешное хождение по собеседованиям. В карьере, как и во многом другом, очень важно научиться достигать поставленных целей в заданные сроки.

Другой вариант - компания динамически развивается, но категорически недооценивает свои кадры. На все руководящие посты привлекают людей со стороны. Свои сотрудники практически никогда не получают продвижения. В такой компании можно поработать для опыта, в нее хорошо прийти со стороны на руководящий пост, поработать там, сделать проект, уйти на повышение в другую компанию. Решите для себя, зачем и сколько времени Вы будете работать в такой компании. Проработайте ровно столько, сколько решили, и ни днем больше.

Есть масса компаний и организаций, где карьерные амбиции сотрудников приветствуются и поощряются. Идите работать туда, там можно быстро сделать карьеру.

Стройте сеть контактов

Работа операциониста плоха для начала карьеры не только тем, что на ней очень сложно себя проявить, но легко испортить свою репутацию, но и тем, что она совсем не способствует развитию сети контактов. Такая работа нам не подходит.

Нам нужна работа, которая не мешает, а еще лучше, непосредственно требует строить сеть контактов, знакомиться с людьми, обсуждать профессиональную тематику. Развитию сети профессиональных контактов способствует участие в профессиональных сообществах, конференциях, семинарах, инфраструктурных и коммерческих проектах, в которые вовлечено много людей. Сколько у Вас в записной книжке телефонов коллег, с которыми Вы можете обсудить профессиональные вопросы? Должно быть, для начала, более 150.

Будьте публичным человеком в своем профессиональном сообществе, выступайте с инициативами, предложениями, участвуйте в подготовке молодых специалистов. Сформируйте для себя у максимального количества людей репутацию человека, который решает, а не создает проблемы. Тогда Вам будут постоянно предлагать участие в различных проектах и интересные должности. Кстати, подготовка молодых специалистов - отличный способ развития сети контактов. Ведь эти специалисты не всегда будут молодыми, кто-то из них уже через пару лет займет ключевые посты, а Вы в их глазах будете гуру. Вас обязательно позовут, если появится серьезный проект. А остальные, кто не выдвинется, будут Вашим кадровым резервом. Вы, придя на хороший проект, сможете привлечь лучших своих учеников, которые еще не успели достаточно продвинуться и ждут своего шанса.

К сожалению в статьях периодически встречаются ошибки, они исправляются, статьи дополняются, развиваются, готовятся новые. Подпишитесь, на новости , чтобы быть в курсе.

Если что-то непонятно, обязательно спросите!
Задать вопрос. Обсуждение статьи. сообщений.

"Зачем Вам нужен служебный рост? Заработать состояние гораздо проще и приятнее другими способами. Спросите меня, какими." Разъясните пожалуйста, что вы имеете ввиду. Меня очень интересует этот вопрос Спасибо

Развитие на рабочем месте – естественный процесс, в котором заинтересованы не только вы, но и ваше начальство. Тем не менее, даже самому усердному работнику не всегда удается добиться повышения.

Как правильно организовать свое развитие в компании и получить повышение в должности, увеличить свою зарплату или добиться расширения полномочий, советует сайт.

6 способов добиться повышения в должности

1. Выберите правильную должность

Выбирайте должность-цель, исходя из своих реальных возможностей и возможностей компании. Не думайте, что научитесь всему походу – к должности вы должны быть готовы, и любое начальство за этим проследит.

Если же вы уже чувствуете себя тесно на своем месте, но подходящие должности не видите, то продолжайте работать в направлении повышения так, как будто эта должность есть. Сейчас, когда бизнес стал больше вкладываться в человеческий капитал, часто позиции создаются под работника, чтобы последний показал себя еще эффективнее с новым набором полномочий.

2. Освойте новые навыки

Для того чтобы получить желанную должность уже сейчас, вы должны удовлетворять всем пунктам из образа желаемого компанией кандидата. Логика «Вот получу должность, тогда и пойду учить английский » не приведет вас к повышению – английский вы должны знать, и только в этом случае начальство будет рассматривать вашу кандидатуру.

Полезно будет освоить даже больше навыков, чем есть сейчас у человека на этой должности или же больше, чем хочет видеть начальство. Но не переборщите, иначе начальство заставит вас еще какое-то время просидеть на вашем месте, подыскивая для вас что-то «еще лучше».
Разумеется, обо всех своих новых способностях нужно рассказывать начальству, прося возможность проработать новые навыки на практике.

3. Поговорите с начальством

Оно должно знать о ваших намерениях и видеть ваши шаги к осуществлению желаемого. Будет полезно узнать, чего вам не хватает, непосредственно у самого начальства. Поговорите о своих карьерных планах. Ваше желание возьмут на вооружение, и при возникновении возможности вы облегчите начальству решение о назначении. Если сможете представить себя как перспективного работника с амбициями, то вам могут предложить пройти какие-то курсы за счет компании. Что тоже будет шагом к повышению.

4. Не будьте незаменимой на своей должности

Многие, добиваясь повышения в должности, стараются выкладываться на 200% на своем текущем месте. Тем самым только показывая начальству, что нет никого лучше на… вашем собственном месте.

Как добиться повышения

Исполняйте свою работу на 100% и возьмите себе в подшефные другого работника и начните его знакомить с премудростями своей работы. Таким образом, вы снимете с себя гриф незаменимого и поможете начальству в выборе и подготовке кандидатуры на ваше место.

Вдобавок к основной работе старайтесь брать на себя более ответственные задания, более приближенные к той должности, на которую вы претендуете. Не бойтесь ответственности, уже на своем рабочем месте вы сможете продемонстрировать начальству свою готовность к более серьезной работе на новой должности.

5. Проявляйте инициативу

Для того чтобы показать свою готовность работать на уровне выше, вам необходимо перестроить свое мышление. Если на собрании обсуждаются вопросы усовершенствования работы торгового отдела, то мыслите как заведующий, а не как кассир, и предложения выдвигайте соответственные. Начальство должно увидеть, что вы не только обладаете необходимыми навыками, но и видите систему новой работы в целом.

Когда начальство заметит, что вы уже способны даже на свою работу смотреть «сверху», оно само задумается о вашем перемещении вверх по карьерной лестнице .

6. Понравьтесь начальству

К сожалению, все ваши профессиональные заслуги могут быть сведены к нулевой отметке, если вы просто не нравитесь начальству. Человеческий фактор и субъективность взглядов иногда играют решительную роль, особенно если на желаемую должность претендует кто-то еще. Логика в этом тоже есть.

Начальству всегда проще работать с людьми, с которыми есть контакт, и научить их всему – подделать под себя, чем безуспешно пытаться найти общий язык с профессионалом. Да, в крупной компании процесс повышения и внутренней ротации может быть стандартизирован и влияние субъективной оценки может быть сведено к минимуму.

Однако не всегда. И не все работают в таких крупных компаниях. Поэтому без излишней лести и заискивания, попробуйте найти общий язык с тем, кто будет проводить назначение или вас рекомендовать. Общайтесь, помогайте этому человеку, сделайте так, чтобы он вас хорошо знал. Воздержитесь от активной саморекламы: это может показать начальнику, что вы добиваетесь его внимания такими методами в корыстных целях. Никому неприятно, когда их используют, пусть сейчас мы и говорим о работе.

10 способов добиться повышения зарплаты

1. Оговорите увеличение зарплаты в договоре

В некоторых компаниях – это нормальная практика, позволяющая избежать неприятных разговоров о повышении. В договоре фиксируется повышение зарплаты, скажем, дважды в год на определенную сумму с учетом инфляции. Для компании это тоже полезно, ведь ей не придется пересматривать какую-то часть бюджета из-за того, что вы неожиданно запросили себе заслуженную прибавку.

2. Узнайте, кто влияет на принятие решения о повышении зарплаты

Процесс повышения часто сопровождается согласованием нескольких лиц. И все ваши усилия пойдут насмарку, если в процессе будет принимать участие человек вас недолюбливающий. Лучше заранее наладить необходимые отношения.

3. Представьте начальнику объективные причины

Помните, что начинать разговор о зарплате исключительно после добрых слов коллег «Сколько можно тебе-то и за гроши работать?» , «Иди и проси!» , «Вон посмотри, сколько в другом отделе получают, ты тоже стоишь большего» , не стоит. Для требования повышения у вас должны быть объективные причины. Ими могут стать средняя зарплата специалистов вашего уровня на рынке, уровень зарплат по вашей компании, исполнение вами обязанностей уволенного человека.

В таком разговоре не упоминайте о ваших личных причинах – взятом кредите, родившейся дочке и т.д. Это непрофессионально и по большому счету начальство не должно решать ваши личные проблемы. Также не стоит козырять именами конкурентов: «А вот там платят больше» . Во-первых, вы не знаете условий работы там, во-вторых, начальство не любит сравнений с конкурентами.

4. Говорите о своих объективных заслугах

Как добиться повышения

«Я все умею и я все знаю» или «Я работаю уже 10 лет здесь» – фразы, не говорящие ни о чем. Точно также не ставьте себе в заслугу исполнение плана или другие ваши прямые обязанности. За это вам платят столько, сколько платят.

К моменту разговора о зарплате вы должны прописать себе список ваших реальных заслуг – вы сэкономили компании деньги, вы сильно перевыполнили план, регулярно берете на себя дополнительную нагрузку, помогаете в обучении персонала и т.д. Лучше все это проиллюстрировать цифрами.

5. Узнайте, за что будут платить больше

Вы можете ненавязчиво намекнуть шефу, что хотите зарабатывать больше . Если вы не уверены в своей безусловной ценности для компании, в разговоре узнайте, что нужно сделать для компании, чтобы увеличить свою значимость и соответственно зарплату до такого-то размера. Говорите конкретные цифры. Здесь вам могут сказать, что нужно специальное образование или увеличение показателей работы до определенного уровня.

Другими словами, будете знать, что нужно и потом сможете апеллировать этим разговором, когда добьетесь необходимого результата. Узнайте, сколько у вас в перспективе есть на это времени. Ведь может случиться и так, что начальник на вашу просьбу о повышении зарплаты со временем парирует: «Ведь актуально это было так давно. Сейчас все изменилось» .

6. Определите точно, сколько хотите

Расплывчатыми формулировками «прибавка в зарплате» или «повышение зарплаты» вы можете добиться прибавки в пару сотен рублей. Аргументируйте желаемую цифру объективными показателями, а не тем, что у вас увеличились расходы или другими личными мотивами.

7. Предложите начальству видение своего повышения

Это самый действенный способ, так как вы практически не даете начальнику пространства для додумывания и отговорок. Однако реализовать этот способ трудно, особенно на должности с фиксированным объемом работы и фиксированной зарплатой.

Просчитайте схему вашего поощрения. Например, вы повышаете производительность труда на 15%, этим увеличиваете прибыль компании на 20% и просите за это прибавку, скажем, в 10%. Разумеется, все эти цифры должны быть продуманы. Грамотный начальник оценит ваш логичный бизнес подход.

8. Выберите удачное время для разговора

Как добиться повышения

Хорошо говорить о повышении, когда вы добились чего-то очень существенного для компании или когда планируется бюджет на следующий год. В последнем случае это будет особенно уместно, вы сможете аргументировать это тем, что цените работу в компании и хотите знать, что вас ждет в будущем году. Плюс к этому необходимо озвучить причины.

9. Говорите о своем уходе

Метод этот довольно сомнительный и пользоваться им нужно очень аккуратно, чтобы не остаться у разбитого корыта. Тем не менее, многие исследования показывают, что это самый популярный аргумент в разговоре о повышении зарплаты в России. Популярный, но правильный ли?

Если собираетесь использовать этот аргумент, у вас уже должно быть место, куда вы можете уйти с четко оговоренными условиями, либо какой-то другой реальный вариант (уеду в другой город учиться и получать другую профессию, например). Используйте этот вариант, когда уже вам ничего другого не помогло повысить заработок. Метод работает только если вы ценный работник, и вас будет трудно и/или дорого заменить.

10. Пустите слухи о поиске другой работы

Способ тоже сработает только для ценных сотрудников. Пустить слухи очень просто, вы можете либо «случайно» позволить застукать себя за просмотром сайтов трудоустройства, либо ненароком поинтересоваться у кого-то из влиятельных коллег, сколько сейчас платят «там-то» или кто директор у конкурентов.

Можете также поинтересоваться в отделе кадров процедурой увольнения или перевода в другой отдел. Вполне вероятно, что после этого начальник сам захочет с вами обсудить необходимый вопрос.

2 способа расширения полномочий

Расширением полномочий всегда сопровождается повышение и иногда повышение зарплаты, поэтому все вышеупомянутые методы могут быть актуальны и в этом разделе. Если же ни то, ни другое для вас не актуально, то воспользуйтесь двумя простыми советами.

1. Обоснуйте начальнику необходимость расширения полномочий

Не стесняйтесь говорить, что вам что-то мешает в работе. Например, вы бы могли быстрее сдавать отчетность, но вам приходится переделывать многое из того, что вам присылают. Если бы у вас были полномочия контролировать чью-то работу, то вы бы быстрее исполняли свои прямые обязанности и даже могли бы взять что-то еще.

Либо же вы просите помощника, а сами сконцентрируетесь на другом проекте, на который у компании никогда не хватает времени. Компании это выйдет даже дешевле. Любой начальник всегда «за» усовершенствование процедуры труда, но он просто может не знать, с какими

Говорить о своем повышении можно и нужно. Ведь в противном случае вы потеряете ценность для начальства. Цените себя сами, развивайтесь и это обязательно позитивно скажется на вашей карьере.

Любовь ЩЕГОЛЬКОВА

Звезда или рабочая лошадка? Каков ваш карьерный потенциал
УЗНАТЬ!

Многолетняя работа в одной компании, выполнение всех требований, и поручений руководства, лояльное отношение – эти факторы очень редко можно встретить, потому что люди в постоянном поиске себя, в поиске большего заработка и лучших условий труда. Но все же есть такие, кто держится одного места, зарекомендовав себя отличным работником. За многие годы работы к человеку относятся с уважением, вот только повышение по карьерной лестнице постоянно срывается.

Есть такие, кто держится одного места, зарекомендовав себя отличным работником

Зачем нужен заговор?

Как только речь идет о повышении, что-то случается: или должность сократили, или человека «с улицы» взяли, потому что у него больше опыт в данной сфере, или же предложили место коллеге, не совсем понятно по каким критериям выбора, или родственник директора очень подошел на эту вакансию. В такие моменты становится понятно, что справедливость вас в который раз обходит стороной и от безысходности опускаются руки, в силу вступает демотивация.

Чтобы исправить «нависшие тучи» в данной ситуации, можно обратиться к магическим ритуалам. Во многих случаях, связанных с повышением в должности или повышением зарплаты, помощником становится обращение к высшим силам.

Перед тем, как читать заговор на продвижение в должности или повышение заработной платы, обязательно прислушайтесь к рекомендациям успешных магов и колдунов , которые в своей практике встречали различные ситуации с желанными и нежелательными результатами после обряда.

Перед началом обряда подумайте, есть ли смысл в его проведении, является ли эта компания, работой вашей мечты. Все ли кроме повышения вас устраивает.
Помните, что магия не любит шуток и экспериментов. Проводить обряды и ритуалы только из-за интереса не стоит, потому что исход может быть печальным.
Ознакомьтесь с инструкцией ритуала. Найдите отзывы о последствиях, чтобы потом не жалеть о содеянном. Вам повысят зарплату, но в должностные обязанности добавят еще несколько пунктов – это не совсем то, что вы желаете.
Не читайте заговор на должность, которую вы желаете получить на короткое время для интереса или же для того, чтобы в этой работе испробовать свои силы.

Не одна молитва и заговор помогут вам в продвижении на работе, для достижения того результата о котором мечтаете, нужно выбрать тот вариант, что вам подойдет на все 100%. Чтобы понимать, что заговор подходит именно вам, проанализируйте ситуацию и положитесь на интуицию.

Заговоры на успешную работу

Заговор на работу можно проводить часто, он поможет вам не только добиться позитивных результатов, но и получать удовольствие и рабочую атмосферу. Таких заговоров существует множество, среди них можно выбрать тот, который поможет в вашей работе.

Утром, идя на работу, от березы оторвите малость бересты. Старайтесь оторвать в таком месте, чтобы было больше белого. Когда всходит солнышко, нужно читать следующие слова семь раз:
«Взяла для добрых дел, для повышения и для одобрения. Не для зла и сплетен, не для ухудшения, а для поднятия рабочего настроения».

Этот берест станет вашим оберегом на работе, поместите его в тканевый мешок и всегда в рабочее время держите при себе.
На чистом листе в клеточку напишите слова и носите с собой в рабочее время:
«Укрепи мое положение, Господи, оберегай меня от неприятностей, награди меня поощрениями и повышениями. Будь оберег всегда при мне. Аминь. Аминь. Аминь».

Писать желательно в полночь в первые пять дней новой луны.
Выходя на работу можно читать заговор три раза:
«Мой Ангел Хранитель, пусть день рабочий принесет удачу, радость, и приятные новости».

Когда переступаете порог офиса или производства (общую входную дверь), следует читать следующие слова:

«Как я раба Божья (имя) день на работе начинаю, так его и проведу. Без конфликтов и неприятностей, без ссор и выговоров. С новыми достижениями и похвалами. Аминь».

На чистом листе в клеточку напишите слова и носите с собой в рабочее время

Заговор на начальника

Начальник всегда выше вас и то, какие отношения складываются с руководством, очень влияет на дальнейшее повышение по службе. Случается так, что начальник, как человек очень даже хороший, но вот как руководитель — придирчив и постоянно идет на конфликт, не принимает отчеты с первого раза и не повышает зарплату. Есть много вариантов заговоров, которые надо читать перед выходом на работу в первые три дня на растущую луну.

Чтобы по отношению к вам начальник стал мягче и гуманней, почитайте заговор перед тем, как войти в его кабинет, перед планеркой или собранием, или при случайной в офисе:

«Ягненок перед волком дрожит. Волк рыси избегает. А ты, раб Божий (имя) с уважением ко мне относись и бойся меня оскорбить и обидеть. Аминь».

Заговор для карьерного продвижения

На перспективное место в компании всегда есть несколько кандидатов. Часто проводятся конкурсы на вакантную должность, иногда все получается только по назначению начальника. Чтобы одержать победу и получить желаемую должность и соответствующую зарплату маги рекомендуют определенные ритуалы.

Семь раз на чистом листе напишите черным маркером фамилию, имя, отчество конкурента. Все слова зачеркните прямой линией, и прошепчите:
«Заключаю твои решения, дела и мысли. Да сбудется все желаемое. Аминь».

Этот лист скручивайте в трубочку, и кладете в стеклянную посуду. Залейте уксусом и закройте крышкой. После чего отправляйтесь в место, где будете только вы, становитесь лицом к западу, и проговорите громко слова:

«Всегда окажись позади меня, в любом деле, при любом исполнении. Мне все награды, продвижения и почести. Я выше и сильнее в любых начинаниях. Да будет так всегда».

Стеклянную посуду выбрасывайте за спину через левое плечо и возвращайтесь домой или на работу. По дороге ни с кем не разговаривайте и ни в коем случае не оглядывайтесь.
В назначенный день собеседования, чтобы весь процесс прошел в вашу пользу, прочитайте заклинание:
«Разговор и дело в мою пользу продвигаются, за меня все Небесные силы защищаются. Да будет мне, рабе Божьей, удача и награда, за труды и силы потраченные. Аминь».

Заклинание читайте три раза. Можете повторить его еще и перед самым событием — это не навредит.

Кроме заговоров профессионалы в магических делах советуют иметь всегда при себе камень черного турмалина. Он выполняет функцию амулета и несет владельцу защиту от негатива и неприятностей, от злого начальника и неугомонных сплетников.

Ну и, конечно же, трудитесь, выполняйте все задания в срок, зарекомендуйте себя хорошим сотрудником и помните: «Терпение и труд все перетрут!».

Как получить продвижение по службе? Это несложно сделать, если вы – звездный сотрудник, пользующийся уважением в компании. Ваши навыки и опыт, ваша репутация – это факторы, которые могут вам обеспечить продвижение по карьерной лестнице.

В некоторых компания, например в «Макдоналдс» этот процесс поставлен на конвейер. В свое время Executive.ru рассказывал , как выглядит технология карьерного роста внутри компании: «Одна из самых сильных сторон «Макдоналдс» – это система развития персонала. «Система» здесь ключевое слово, потому что это не какие-то отдельные классы, на которые время от времени отправляют сотрудников, а четкий план, доступный любому работнику, и ему следуют на протяжении всех лет работы в «Макдоналдс». Конечно, для повышения существуют определенные критерии, и им необходимо соответствовать. Повышают не всех, и растут не все».

В свою очередь эксперты портала www.jobsearch.about.com сформулировали следующие принципы продвижения по карьерной лестнице.

1. Делайте работу качественно. Результаты вашего труда – решающий фактор, от которого зависит, получите ли вы продвижение. Положительные отзывы о вашей эффективности, ваша репутация будут иметь решающие значение, когда топ-менеджмент будет принимать кадровые решения.

2. Действуйте в команде. Предлагайте свою помощь, когда компания начинает работу над новым проектом. Выдвигайте свою кандидатуру в состав комитетов или рабочих групп. Не стесняйтесь предлагать помощь боссу и коллегам, если вы действительно имеете возможность им помочь. В результате вы сформируете репутацию командного игрока, всегда открытого для сотрудничества.

3. Не пропускайте работу. Приходите на работу вовремя и проводите на ней столько времени, сколько положено. Если у вас репутация человека, отсутствующего на работе больше времени, чем это допустимо, это сыграет против вас.

4. Учитесь. Если в компании есть возможности для профессионального развития, воспользуйтесь ими в полной мере. Если вы осознаете, что ваши навыки нуждаются в обновлении, берите тренинги или поступайте на курсы. Ваша квалификация всегда должна быть на высоте.

5. Общайтесь. Посещайте корпоративные вечеринки и собрания. Чем более доверительными будут ваши отношения с коллегами, чем больше они будут знать о вас, тем лучше. Топ-менеджеры скорее будут продвигать человека, которого они хорошо знают, чем случайного заявителя.

6. Соблюдайте процедуру. Несмотря на то, что HR-менеджеры вас знают, обновите ваше резюме и напишите сопроводительное письмо. Если в вашей компании есть правила подачи заявок на вакансии, соблюдайте эти правила. Не пребывайте в уверенности, что вы точно получите предложение: компания может рассматривать не только внутренних, но и внешних кандидатов.

7. Обсудите намерения с боссом. Будьте уверены, чтобы ваш босс знает, что вы претендуете на новую позицию. Возможно, вам потребуются его рекомендации. Возможно также, что он поможет вам с переходом.

9. Успешно пройдите интервью. При переходе с одной позиции на другую внутри компании может быть предусмотрена процедура интервью. Подготовьтесь к этому этапу, он может быть решающим.

10. Попрощайтесь и поблагодарите коллег. Если все пойдет хорошо и вам предложат продвижение по службе, найдите возможность поблагодарить сотрудников, с которыми вы работали и коллег, которые помогли вам получить новую должность. Но не спешите рассылать благодарственные письма до тех пор, пока компания не объявит о вашем назначении официально.

Ибо кто же не хочет стать начальником?
Ожидал, роняя слюну, узнать что-нибудь оригинальное или сногсшибающее. Чтобы, вооруженный тайными знаниями, выйти на работу в понедельник и всех порвать и сразить своей супер-компетенцией.
Однако….
Ладно, читаем вместе. Мои комментарии, как обычно в скобках.
1. Делайте работу качественно. Результаты вашего труда - решающий фактор, от которого зависит, получите ли вы продвижение. (Вот это нонсенс! Никогда бы не подумал! Я-то до сих пор считал, что всё решают исключительно родственные связи и знакомства... Странно это, что для повышения приходится хорошо работать)

2. Действуйте в команде. Предлагайте свою помощь, когда компания начинает работу над новым проектом. (Представляю себя бегающим по коридору офиса и дергающего всех за рукав: «Какое вам доброе дело сделать?!»… Странно это, что для повышения приходится самому искать себе работу)

3. Не пропускайте работу. Приходите на работу вовремя и проводите на ней столько времени, сколько положено. (Вот же нах! Я то думал, что повышение получают только прогульщики и опаздуны. Ибо они за неполное рабочее время успевают сделать столько же, что и остальные за полный день. Не это ли показатель эффективности?.. Странно это, что для повышения приходится не прогуливать работу)

4. Учитесь. Если в компании есть возможности для профессионального развития, воспользуйтесь ими в полной мере. (Точно! Помню, ещё Ленин, году так в 1920-ом сказал: «Учиться, учиться и учиться!». Неужели нужно брать курс назад, на социализм?.. Странно это, что для повышения приходится повышать квалификацию)

5. Общайтесь. Посещайте корпоративные вечеринки и собрания. (Этот совет дельный! Ничто так не способствует карьерному роста, как пьяный перепих с начальницей!.. Странно это, что путь для повышения нужно пройти через постель)

6. Соблюдайте процедуру. Несмотря на то, что HR-менеджеры вас знают, обновите ваше резюме и напишите сопроводительное письмо. (Может воспользоваться советом из п.5? Вечеринок же много. А так могут потерять моё сопроводительное письмо и забыть… Странно это, что для повышения приходится говорить всем об этом, никто почему-то об этом не догадывается)

7. Обсудите намерения с боссом. Будьте уверены, чтобы ваш босс знает, что вы претендуете на новую позицию. (Нет лучше способа подсидеть босса, чем предупредить его об этом! Пусть, сцуко, не расслабляется!.. Странно это, что для повышения приходится говорить всем об этом, включая босса)

8. Получите рекомендации. Попросите вашего руководителя и коллег, с которыми вы работали, написать рекомендательные письма. (Заодно можно узнать, что думают о тебе твои коллеги. Чтобы был повод проткнуть им колеса на корпоративной автостоянке… Странно это, что для повышения приходится собирать самому на себя досье)

9. Успешно пройдите интервью. При переходе с одной позиции на другую внутри компании может быть предусмотрена процедура интервью. (А как его проходить? Чо говорить то?.. Странно это, что для повышения приходится практически заново устраиваться на работу)

10. Попрощайтесь и поблагодарите коллег. Если все пойдет хорошо и вам предложат продвижение по службе, найдите возможность поблагодарить сотрудников, с которыми вы работали и коллег, которые помогли вам получить новую должность. (Вот это по-нашему! Отличный повод чтобы забухать! Это типа мальчишника, только по другому поводу... Странно это, что на пьянку не предложили позвать босса и шлюх)

Итак, моё резюме.
Признаки того, что ты достиг пика карьеры:
ты работаешь за себя, ты работаешь за того парня, ты учишься, ты приезжаешь домой только поспать (и то, не каждый день), ты одновременно участвуешь в ста проектах, твои коллеги каждый день шлют тебе письма с новыми рекомендациями, ты звезда ютуба с видосом с последнего корпоратива, от тебя прячется босс, твои коллеги спят и видят как ты получаешь повышение, но в другом подразделении.